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  • 20/05/19

    Línea Directa creará 150 puestos de trabajo para perfiles STEM y digitales

    Línea Directa contratará a más de 450 personas de las cuales más de 150 (33%) serán profesionales STEM y Digitales, perfiles clave dentro del proceso de Transformación Digital en el que se encuentra inmersa la compañía.

    • Expertos en Inteligencia Artificial, Business Intelligence y Data Science, los profesionales más demandados por Línea Directa para consolidar su posicionamiento en el nuevo ecosistema digital

    • La aseguradora ha puesto en marcha #ADNLíneaDirecta, su ambiciosa estrategia de atracción y retención del talento que tiene como ejes de actuación la agilidad, la diferenciación y el foco en las personas. 

    • Destaca la calidad del empleo, con más del 92% de contratos indefinidos, la diversidad, con un 51% de puestos de responsabilidad ocupados por mujeres, y el fomento y la priorización del talento interno, con una media de casi 100 promociones o movilidades anuales. 

    • Además, Línea Directa apuesta por los espacios colaborativos, el smart working, los procesos de selección personalizados y por cuidar la experiencia del empleado dentro de su estrategia en materia de personas.

    Madrid, 20 de mayo de 2019.- Big Data, Business Intelligence, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas (IoT)… No cabe duda de que la tecnología está transformando las necesidades de las organizaciones y la demanda de perfiles profesionales.  

    En este sentido, el ambicioso proceso de Transformación Digital en el que se encuentra inmersa Línea Directa Aseguradora implica reforzar sus equipos, generando nuevos puestos de trabajo. Así, la compañía contratará en los próximos 3 años a más de 450 personas de las cuales más de 150 (33%) serán profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y Digitales. Expertos en Inteligencia Artificial, Business Intelligence y Data Science son los perfiles más demandados por Línea Directa para llevar a cabo su Transformación Digital y consolidarse como un referente en el sector. 

    Para ello, Línea Directa ha presentado hoy en las oficinas de LinkedIn España #ADNLíneaDirecta, su ambiciosa estrategia de atracción y retención del talento que tiene como ejes de actuación la agilidad, la diferenciación y el foco en las personas. 

    Entre las iniciativas llevadas a cabo por Línea Directa dentro de su posicionamiento de employeer branding se encuentran la aplicación de nuevas tecnologías y metodologías ágiles (scrum, design thinking, kanban…), los espacios de trabajo que fomentan la colaboración, la flexibilidad y la creatividad, y las estructuras planas y flexibles que faciliten la toma de decisiones. Asimismo, Línea Directa impulsa el smart working, ofreciendo flexibilidad espacial y horaria a sus empleados y la conciliación con iniciativas tales como las licencias de acompañamiento a mayores o a familiares a quimioterapia, entre muchas otras.  

    Además, la compañía apuesta por procesos de selección más personalizados, diseñados para cada uno de sus colectivos clave. En este sentido, cuenta con Big Ideas, un hackathon para estudiantes universitarios, con foco en los perfiles STEM, y los Experience Days, encuentros dirigidos a candidatos para el Call Center donde se realizan charlas inspiracionales y participan empleados y responsables de Línea Directa. 

    Poniendo siempre el acento en las personas, Línea Directa, que cuenta con más de 2.300 empleados, ha creado ya más de 430 empleos en los últimos cinco años. Destaca la calidad del empleo, con más del 92% de contratos indefinidos, la diversidad, con un 51% de puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres, y el fomento y la priorización del talento interno, con una media de casi 100 promociones o movilidades anuales. 

    Para Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación Interna, “En Línea Directa sabemos que, en este momento fascinante de cambio, las personas deben estar en el centro de la estrategia. Por ello, hemos lanzado #ADNLíneaDirecta, nuestra apuesta para atraer y retener el mejor talento y que engloba todo aquello que nos caracteriza como compañía: la flexibilidad, una cultura de compañía diferente y una sensibilidad especial hacia las personas, a las que tratamos con cabeza y corazón”. 

  • 13/05/2019

    El XVI Premio Periodístico de Seguridad Vial de la Fundación Línea Directa ya tiene finalistas

    La Fundación Línea Directa ya tiene finalistas de las tres categorías de las que consta este Premio (Prensa Escrita y Medios Online, Radio y Televisión) y que optan a ganar 10.000 euros netos por su labor periodística en materia de prevención de accidentes de tráfico.

    Madrid, 13 de mayo de 2019.- La decimosexta edición del Premio Periodístico de Seguridad Vial de la Fundación Línea Directa ya tiene finalistas. Un año más se ha vuelto a batir récord de participación con más de 2.000 trabajos presentados en sus tres categorías: Prensa Escrita y Medios Online, Radio y Televisión; lo que consolida estos galardones como referentes en el sector del periodismo y la seguridad vial.

    Los finalistas de cada categoría, seleccionados por su gran labor y calidad periodística en materia de concienciación sobre los accidentes de tráfico, optan a un premio de 10.000 euros netos.

    Tienes toda la información en la web de la Fundación Línea Directa.

  • 26/04/2019

    Textia Innovative Solutions, startup ganadora de la V edición del Premio Emprendedores y Seguridad Vial de la Fundación Línea Directa

    Se trata de un Sistema de Retención Infantil (SRI), fabricado con la disruptiva tecnología “Varstiff”, efectivo para todas las etapas del menor y fácilmente plegable y portátil.

    La Fundación Línea Directa ya tiene startup ganadora de la V edición del Premio Emprendedores y Seguridad Vial, que, bajo el lema “Porque emprender, salva vidas”, reconoce las iniciativas privadas ideadas para reducir los accidentes de tráfico y la mortalidad en carretera, así como para mejorar el tratamiento inmediato a las víctimas tras un siniestro.

    La ganadora ha sido Textia Innovative Solutions, un Sistema de Retención Infantil (SRI), fabricado con la tecnología innovadora “Varstiff”, creado por emprendedores de Vizcaya.

    Tienes toda la información en la web de la Fundación Línea Directa.

  • 22/04/19

    Línea Directa lanza la II edición de “Big Ideas”, su Hackathon para los jóvenes talentos

    Como novedad, la iniciativa llega en formato de Hackathon, una competición dirigida a estudiantes universitarios para dar respuesta a un reto relacionado con la digitalización del sector asegurador.

    • Cada uno de los miembros del equipo vencedor recibirá 1.500€ para cursar el Máster de su elección. Además, Línea Directa ofrece a los ganadores prácticas remuneradas de entre 6 y 12 meses y la posibilidad de incorporarse a la compañía. 

    • Los candidatos deben inscribirse, antes del 19 de mayo, en la web: www.bigideaslineadirecta.com. Los 30 finalistas seleccionados participarán en una jornada de trabajo en la que tendrán que defender su idea ante el jurado, formado por parte de miembros del equipo directivo de Línea Directa. 

    • El reto “Big Ideas”, que se encuentra dentro del plan de atracción de talento de la compañía, quiere fomentar entre los jóvenes el uso de metodologías de design thinking y de prototipado rápido o la adquisición de habilidades como el trabajo colaborativo, entre muchas otras. 


    Madrid, 22 de abril de 2019.- Entornos colaborativos, open source, agile... Big Data, Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas (IoT)… No cabe duda de que la digitalización y las nuevas metodologías de trabajo marcan la actualidad del mercado laboral. 

    Con el objetivo de fomentar entre los jóvenes la adquisición de conocimientos valiosos para el nuevo entorno profesional, Línea Directa Aseguradora, en colaboración con Trivu, convoca la II edición del reto “Big Ideas”, la apuesta de la compañía por el talento joven y la tecnología. Como novedad este año, la iniciativa llega en formato de Hackathon, una competición, dirigida a estudiantes universitarios de últimos cursos y recién graduados, en la que tendrán que dar respuesta a un desafío relacionado con la digitalización del sector asegurador

    Las personas interesadas en participar pueden inscribirse, a través de la página web www.bigideaslineadirecta.com, hasta el próximo 19 de mayo. En una primera fase, se elegirá a 50 pre-finalistas que deberán contestar a modo Tweet Pitch (280 caracteres) a una serie de preguntas sobre uno de los siguientes retos: 

    1. Do you Tech-it?: explorar cuáles son las técnicas más disruptivas e innovadoras para impactar en el futuro de la sociedad.

    2. Money on my mind: idear nuevas formas de pago y contratación basadas en las demandas de los millennials. 

    3. Got you covered: proponer nuevos productos y servicios, la colaboración con startups, la gamificación; en definitiva, explorar y descubrir nuevas formas de crear conexiones que cambien el mundo.

    Los 30 finalistas seleccionados participarán en un Hackathon que se celebrará durante el mes de junio en Madrid y en el que defenderán por equipos de 3 personas su idea ante el jurado, formado por parte del equipo directivo de Línea Directa. Entre los criterios para elegir a los ganadores se tendrá en cuenta el impacto de la idea en la mejora de la experiencia del cliente, la originalidad y la creatividad, el grado de innovación o la calidad de la presentación y su defensa. 

    Cada uno de los miembros del primer equipo vencedor del Hackathon recibirá una ayuda económica de hasta 1.500€ para cursar el Máster de su elección. El segundo premio consistirá en hasta 500€ para formación y, por último, se entregará como tercer premio un Amazon Echo para cada componente. Adicionalmente, Línea Directa podrá ofrecer prácticas remuneradas de entre 6 y 12 meses y la posibilidad de incorporarse a la compañía.

    Según Francisco Valencia, Director de Gobierno Corporativo de Línea Directa, “con esta iniciativa queremos ayudar a los universitarios a adquirir habilidades muy valiosas para su desarrollo profesional y que, además, forman parte del ADN de nuestra compañía: el trabajo colaborativo, el uso de nuevas tecnologías o de metodologías de design thinking, entre muchas otras. Además, queremos acercar la realidad de Línea Directa al talento más joven, reforzando nuestra imagen, especialmente entre los perfiles tecnológicos y analíticos.”

    Más información sobre el Hackathon “Big Ideas”: www.bigideaslineadirecta.com

    Más información sobre el #ADNLíneaDirecta: https://bit.ly/2VtrTBW

  • 02/09/18

    La Fundación Línea Directa elige a los finalistas del V Premio Emprendedores y Seguridad Vial

    Auto Drive Solutions, Rescue On Time, Drivvisor, Structural Deformity Index System (SDIS) y Textia Innovative Solutions; las cinco iniciativas finalistas.

    Ya se conocen las cinco iniciativas finalistas de la V edición del “Premio Emprendedores y Seguridad Vial” de la Fundación Línea Directa, elegidas entre los 68 proyectos inscritos en esta convocatoria. 

    Con este premio, la Fundación Línea Directa reconoce las iniciativas privadas ideadas para reducir o evitar los accidentes de tráfico y la mortalidad en carretera, así como para mejorar el tratamiento inmediato a las víctimas tras un siniestro de tráfico. Una iniciativa única en España para la aceleración de proyectos emprendedores focalizados en la seguridad vial.

    Tíenes toda la información de los finalistas en la web de la Fundación Línea Directa.

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